太简单，很多信息不完善。虽然简历只是对过往工作经历的简单总结，但一些可获得的信息必须加以完善。举个理性的例子，如果HR连你的性别和年龄都不知道，怎么敢盲目邀请你面试？
2022/06/16
求职者主动要求面试，势必会让日常工作繁琐的HR感到有些突然。但据调查，60%的HR会考虑在工作不忙的时候给求职者面试。
简历中，工作经历是重头戏，HR很在意。只有写好这部分，简历才能引起HR的重视。 首先，要写这部分工作经历，我们要明白两件事: 是的，不写细节。写简历不是小说，所以不要试图在简历中呈现工作的所有细节。
大公司在面试中看重哪些技能？
“35+”人群就业面临什么压力？近日，发布了一份《“35+”人群2022就业压力观察》(以下简称报告)。报告内容显示，招聘市场的需求、疫情对经济的影响等多重因素导致“35+”人群的再就业空间被压缩，70%的“35+”人群在35岁前职业晋升停滞。同时，在就业压力下，这个群体
“15000元已保底”“不需要笔试，走面试流程即可”...近期，网络平台出现个别机构和个人，以券商、研究员名义虚假招聘实习生，或发布虚假招聘信息，索要相关费用，搞有偿内推。随后，相关券商就招聘事宜公开表态，强调官方招聘是渠道，将保留追究发布虚假信息者法律责任的权利。
广西人才网(www.gxrc.com)是广西人力资源和社会保障厅、中国广西人才市场独家创办的大型人才招聘网站,为企业及求职者提供南宁找工作、南宁招聘、网上招聘、现场招聘、事业单位招聘、人才搜索、网上求职、找工作等服务,网站信息量大,服务范围覆盖广西全区,是目前广西拥有海量的人才数据库、丰富的招聘职位、高访问量、广覆盖面和完善的服务体系的专业人力资源网站。
在疫情影响下，作为传统组织运行的常用流程难以正常流转，团队的前行可能需要调转方向，危机和变数正在发生。此刻，唯有依靠良好的执行力，才能带领组织摆脱困境。按照约翰•科特的观点，管理求稳、领导干部求变。
很多中层或高层管理者大概或多或少都会遇到这样的情况:某个团队成员不忠，喜欢质疑你的决定。不仅如此，有些员工喜欢在采取行动之前询问你的说法或做法的合理性或有效性。只有在核实完成并获得批准后，他们才会在你所做的整个决定中正式将自己的安排付诸实施。
前段时间，新冠肺炎疫情的蔓延打乱了上班族的工作节奏，更进一步推向了网上办公，很多人不得不在家办公。围绕这种传统办公环境之外的办公模式的发展，网络办公的市场需求正在飙升。